🔎 Recrutement

🧪 Comprendre le processus de recrutement d’un développeur

🧩 1. Les étapes typiques du processus de recrutement

🔍 a. Pré-sélection / Tri des CV

Analyse du CV et du portfolio (GitHub, site perso…)

Vérification de l’adéquation avec le poste (technos, expériences)

📞 b. Entretien téléphonique ou visio

15 à 30 minutes

Questions sur le parcours, motivations, compréhension du poste

Premier filtre humain et communication

💻 c. Test technique

Sous forme de :

• Exercices de code à faire chez soi (ex : sur CodinGame, HackerRank)
• Projet à réaliser
• Live coding avec un recruteur
• Évaluation des compétences en algorithmie, logique, bonnes pratiques, clean code…

👥 d. Entretien technique approfondi

En présence d’un tech lead ou d’un développeur senior

Analyse des choix technologiques, résolution de bugs, conception d’architecture, etc.

🧠 e. Entretien RH ou culturel

Évaluation des soft skills, valeurs personnelles, capacité à travailler en équipe

Vérification de l’alignement avec la culture d’entreprise

📜 f. Références & proposition d’embauche

Appels aux anciens employeurs

Proposition salariale et contrat

🌱 2. Les soft skills attendus

Au-delà des compétences techniques, les entreprises recherchent des développeurs capables de bien s’intégrer dans une équipe. Voici les soft skills les plus appréciés :

🤝 Travail en équipe : Capacité à collaborer avec d’autres développeurs, designers, chefs de projet…

💬 Communication claire : Savoir expliquer ses choix techniques, poser des questions pertinentes

🧠 Esprit critique & autonomie : Être capable de prendre des décisions, d’analyser un problème

🛠️ Adaptabilité: Apprendre de nouvelles technologies rapidement

⏱️ Gestion du temps & organisation : Prioriser les tâches, respecter les deadlines

🎯 Sens du produit : Comprendre les besoins utilisateurs et le contexte métier

🌐 3. L’importance de la réputation en ligne

Aujourd’hui, les recruteurs et les CTO vont souvent consulter votre activité en ligne pour compléter leur évaluation :

📁 Portfolio technique (GitHub, GitLab, etc.)

Qualité du code, organisation des projets, documentation

Contributions open source, projets personnels

🧑‍💻 Profil LinkedIn

Cohérence du parcours

Recommandations, posts techniques, interactions professionnelles

🧵 Présence communautaire (Twitter/X, Stack Overflow, blogs…)

Partage de connaissances, interactions avec la communauté tech

⚠️ Attention à :

Votre e-réputation (évitez les propos toxiques ou polémiques)

Des profils négligés ou vides peuvent être perçus comme un manque d’investissement

✅ En résumé

Le recrutement d’un développeur ne repose pas seulement sur le code :

C’est un équilibre entre compétences techniques, humaines et visibilité professionnelle.

Soignez chaque étape du processus, et travaillez votre présence en ligne pour maximiser vos chances.